27.05.2019
Нормы законодательства о труде распространяются в т.ч. на трудовые отношения, возникающие между работником и физическим лицом - предпринимателем. В связи с этим работодатели - ФЛП часто задают вопрос: обязаны ли они вести кадровую документацию при применении наемного труда?
Полный состав кадровых документов, которые должны быть у ФЛП, определить достаточно сложно, поскольку это зависит от многих факторов: сферы деятельности, условий труда и тому подобное. Но есть документы, которые должны быть у предпринимателя в любом случае. Об этом читайте в материале: Кадровые документы ФЛП: что нужно/нет.
В случае необходимости составления штатного расписания ФЛПами, стоит обратить внимание на письмо от 21.11.2016 г. № 5907/0/10-16/06, в котором специалисты Минсоцполитики настаивают на обязательном наличии штатного расписания у всех субъектов хозяйствования, в том числе и у ФЛП.
Наш постоянный читатель обратился к Минсоцполитики с просьбой отозвать вышеупомянутое письмо как такое, что не соответствует законодательству Украины.
В ответ от Минсоцполитики получено письмо от 21.05.2019 г. № 34/0/23-19/133, в котором напоминается, что поскольку физическое лицо - предприниматель в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то оно должно вести кадровую документацию. В частности, по мнению Минсоцполитики, ФЛП должно оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и тому подобное.
При этом, действующим законодательством о труде не предусмотрена обязательность физического лица - предпринимателя иметь штатное расписание.
По мнению специалистов Минсоцполитики, принятие на должность, не предусмотренную штатным расписанием, возможно на основании договора ГПХ. При выполнении работ, оказании услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении договора ГПХ следует руководствоваться гражданским законодательством.