Одному из родителей, которые имеют двух или больше детей возрастом до 15 лет, в ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР гарантированное право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Однако работодатели сталкиваются со спорами с работниками, когда складываются ситуации, при которых работник до окончания календарного года увольнялся с одного рабочего месяца и трудоустраивается на новое.
Должен ли в таком случае новый работодатель предоставлять такой дополнительный отпуск на детей за тот же календарный год, если работник не предоставил ни одного документа, который бы подтвердил, что работник не воспользовался свои правом на такой отпуск по предыдущему месту работы или же не получил за него денежную компенсацию при увольнении?
Минэкономики в письме от 08.02.2022 г. № 4712-06/6091-09 указывает на то, что при увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.
Вместе с тем, если после увольнения с таким работником заключен новый трудовой договор, на новом месте работы работодатель не несет обязанности по предоставлению этом работнику неиспользованной по предыдущему месту работы дополнительного социального отпуска.