Выезд за границу на заработки, миграция — пугающе возрастающая тенденция в Украине. Профессионалы, трудоспособное население, не видя перспектив на Родине, уезжают в погоне за хорошими зарплатами, условиями жизни и с планами на гражданство в другой стране. Вынуждает людей на данный шаг, низкая заработная плата, которая не может обеспечить комфортное существование при высоком уровне цен, нестабильной экономической и политической ситуации.
По данным Государственной службы статистики Украины, с началом войны на Востоке в 2014 году около 1,3 миллиона украинцев мигрировали в другие страны. Причем самая большая группа трудовых мигрантов это люди в возрасте 40-49 лет. В связи с этим, работодатели Украины чувствуют острую нехватку квалифицированных работников. А страны, которые принимают трудовых мигрантов, остаются в большом плюсе. Они получают рабочую силу, на подготовку которой не потратили ни копейки, тогда как наша страна теряет около 40 миллиардов гривен в год, что значительно замедляет темпы роста экономики. Вскоре отток рабочей силы может стать одним из самых главных факторов риска.

Конечно же, работа за границей, в первую очередь, привлекает людей возможностью заработка. Простой разнорабочий может зарабатывать на порядок больше, чем даже более престижная профессия в Украине. Многие соглашаются на любую работу с целью, чтобы в процессе пребывания там найти более перспективную должность и остаться на ПМЖ. Также, это отличная возможность для человека посмотреть другую стану, улучшить или выучить иностранный язык.

Уехать трудно, но труднее выдержать условия, которые вас там могут ожидать. Среди огромного количества плюсов, есть и немало минусов, которые нужно учесть, прежде чем искать работу в другой стране.
Первый минус это то, что Вы практически остаетесь один на один с собой, друзей и родственников нет. Вы можете надеяться только на себя, что психологически давит и морально угнетает.
Второй минус – все, на что Вы можете рассчитывать, это тяжелый физический труд, который не востребован и по мерках граждан этой страны низкооплачиваемый. На работу «получше» достаточно претендентов и в лице местного населения.
Третий минус - заработная плата по факту может не соответствовать той, которую обещали. Многие работодатели обещают сначала одну сумму, а когда дело доходит до первой зарплаты, работника очень часто ждет разочарование. Жаловаться работодателю можно и нужно, но вряд ли это сильно поможет, потому что «Незаменимых людей нет». Не хотите Вы работать за эти деньги, найдутся другие.
Четвертый очень существенный минус - отношение к мигрантам, которое является абсолютно потребительским. Для них Вы всего лишь рабочая сила, которая готова работать за копейки. Некоторые работодатели даже не встречают по приезду. В итоге Вы оказываетесь в незнакомой стране, не зная язык должны сами найти способ добраться до места работы. Жилье иногда тоже может обернуться в один из минусов. Иногда его предоставляют бесплатно. Но в большинстве случаев, за него нужно платить не маленькую суму и обычно это хостел. Также у Вас будут траты на еду, траты на транспорт до работы, если нет бесплатной развозки. Беря во внимание все вероятные расходы, и учитывая совсем другие цены на продукты питание и аренду жилья, нужно для себя решить, если ли смысл ехать на заработки в другую страну и удастся ли в конечном результате остаться в выигрыше.

Если же Вы все-таки решились попытать удачу в другом краю, сначала стоит определиться со страной. Самые популярные среди украинцев: Польша, Чехия, Германия, Италия.

Наиболее популярная для наших сограждан Польша, ввиду схожести языка и близости расположения. Можно устроиться на фабрики и заводы, при минимальном знании языка в супермаркеты. Но из-за высокого спроса на вакансии и высокой конкуренции, оплата труда становиться ниже с каждым годом.

В Чехии популярны вакансии связанные со строительством и работники сферы услуг и медицины. Часто украинцы сталкиваются здесь с нелегальным положением, невыплатой заработанных денег и угрозой депортации за нарушение трудового законодательства.

Германия привлекает специалистов в сфере программирования. Крутые "профи" могут зарабатывать около 4000-5000 €.

Италия является страной для женской миграции, мужчинам там попасть на работу трудно. Женщины работают в качестве домашней прислуги: няни, сиделки. Размер заработной платы зависит от знания языка. Приблизительный доход сиделки - 700-800€, уборщицы - 700€, няни (влияет количество детей) - от 1000 € в месяц. При этом на жилье и питании можно очень хорошо сэкономить, потому что обычно работодатель предоставляет комнату и питание.

После того, как определились со страной, нужно найти агентство, которое поможет вам в трудоустройстве. Предложений в переизбытке, главное в этом вопросе найти тех, кто работает легально и честно. При трудоустройстве через посредников нужно обратить внимание на ряд юридических условий. Очень важно наличие лицензии Министерства Труда и социальной политики Украины на осуществление посредничества при трудоустройстве за рубежом у выбранной вами компании! Кстати, на сайте данного министерства вы можете проверить действительность лицензии (https://www.msp.gov.ua/content/perelik-subektiv-yaki-mayut-licenziyu-z-poserednictva-u-pracevlashtuvanni-za-kordonom.html ).

Также нужно внимательно ознакомиться с регистрационными документами компании. Она должна быть зарегистрирована в государственном реестре юридических лиц (проверить можно здесь https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearch). Компания должна иметь адрес, счет в банке, трудоустроенных сотрудников. Копии регистрационных документов должны быть размещены в офисе фирмы и на сайте в свободном доступе для посетителей. Агентство должно предоставить лицензию и другие регистрационные документы по первому требованию. Обратите внимание, что посредник не может трудоустраивать в страны, которые не указаны в лицензии. Советуем Вам обратиться за юридическими услугами в Киеве.  Внимательно прочитайте договор (контракт) между фирмой посредником и иностранной фирмой работодателем, к которому Вас планируют трудоустроить. Этот международный контракт должен быть составлен на двух языках (украинском и языке страны работодателя), скреплен подписями и печатями компаний. Там обязательно должны быть подробно оговорены все нюансы и условия сотрудничества. Если у Вас есть возможность, то лучше обратиться к юристу и показать ему договор, для того чтобы получить профессиональные юридические услуги в Киеве.

Если компания посредник не интересуется Вашим опытом работы, профессиональными навыками, дипломом и т.д., это должно Вас насторожить. Также подробно расспрашивайте о потенциальном месте работы, до мелочей – какая оплата, социальные гарантии, фактическое нахождение, рабочий день и многое другое. Честный посредник всегда предоставит Вам исчерпывающие ответы на все Ваши вопросы.

Очень важный аспект – оплата услуг посредника. Если фирма еще ничего не сделала, а уже требует деньги наперед, это признак обмана. Согласно п.12 Постановления КМУ №1060 от 16 декабря 2015 года, компания посредник не имеет право принимать оплату до подписания с Вами акта предоставленных услуг. И вообще, европейская практика предполагает оплату услуг посредника РАБОТОДАТЕЛЕМ!

Еще обратите внимание на визу. Виза должна быть открыта только рабочая! Никакой другой формат визы Вам не подойдет, поскольку это нарушение законодательства и Вам грозит депортация с дальнейшим запретом въезда в страну. Если Вам предлагают трудоустройство по биометрическому паспорту, по безвизовому режиму — то Вы попали на мошенников. Виза, которая дает право на работу за границей это D-05 180\360 Национальная (рабочая). Для Вашей безопасности обратитесь за юридическими услугами в Киеве.

Советуем почитать отзывы о компании посреднике, это тоже важный момент. Наличие всех лицензий и регистрационных документов не гарантирует добропорядочность фирмы. Если компания давно на рынке, то отзывы Вы найдете обязательно и сможете сложить о фирме хотя бы поверхностное впечатление, узнать опыт тех, кто уже имел дело с этим посредником, узнать обо всех нюансах работы с ними. Прочитать отзывы о компаниях Вы

можете на сайте www.otzyvua.net или https://zarobitchany.org.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что при трудоустройстве за границу нужно быть максимально внимательным и требовательным, уточнять и оговаривать все нюансы. С юридической стороны, у Вас должен быть письменный договор (контракт)! В ином случае, Вы не можете быть уверены в соблюдении обещаний со стороны работодателя.
Для получения профессиональных юридических услуг в Киеве, обращайтесь в компанию «Агентство-Премиум», где вас ждет помощь профессионального юриста и адвоката!
p.s. Очень надеемся, что эта статья поможет Вам разобраться в этом непростом вопросе.